令和４年４月より、道路交通法施行規則の改正があります。
安全運転管理者による、運転者の運転前後のアルコールチェック義務化に伴い
飲酒運転根絶宣言をしている企業として早速、アルコール検知器の導入をしました。
この機会に、社員全員のアルコール体質判定も行ってみました。
ジェルパッチで簡単に自分の【体質】がわかります。
ジェルパッチをはがしたところが、しっかり赤くなっていれば
【ぜんぜん飲めない族】
ほんのり赤くなっていれば
【ホントは飲めない族】
何も反応が出なければ
飲みすぎ注意の【危ない族】
自分の体質がわかることで、お酒の飲み方の参考になればと思っています。
何より！斉藤総業では、アルコールハラスメントを禁止します。
【アルハラの定義】
①飲酒の強要
②イッキ飲ませ
③酔いつぶし
④飲めない人への配慮を欠くこと
⑤酔ったうえでの迷惑行為
アルコールについて、今一度考える良い機会となりました。
快適な職場づくりの一環としてハラスメント外部通報窓口【グッピーコネクト】の設置をしました。
外部通報窓口には、ハラスメントの研修動画があり、スマホやタブレットからでも時間がある時に全社員がいつでも学ぶことができます。
・身体的な攻撃・精神的な攻撃・人間関係からの引き離し
・過大な要求・過小な要求・個の侵害
ハラスメントには様々な種類が存在します。
第三者機関であるグッピーコネクトに依頼することで
風通しの良い、快適な職場づくりの１つとして活用できたらと思っています。
健康経営優良法人 千葉県内認定法人（中小企業部門・建設業）として
３月１１日の日刊建設新聞に掲載されました。
日本人の睡眠時間は年々減少し、今や５人に１人が睡眠に問題を抱えていると言われています。
忙しいからといって睡眠をおろそかにすると、
健康を損なうだけでなく、
記憶や集中力といった仕事の生産性を低下させる可能性があるため
毎日の睡眠はとても重要です。
■睡眠の質を高める習慣を心がけよう！
■体内リズムを整える食事をしよう！
※３月１０日全社員に配布しました。
3月9日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）』に3年連続で認定されました。
今後も全従業員の健康増進に向けて、さらなる取り組みの強化を図っていきます。
令和４年４月からパワハラ防止法が中小企業も対象になります。
斉藤総業では、管理職を対象にハラスメントセミナーに参加しました。
弁護士さんのお話で、判例・裁判例などもあり、とても分かりやすかったです。
今後は全社員を対象に外部のハラスメント研修を受ける予定です。