時代と共に働き方も様変わりする中で、建設業界でも働き方を見直す動きが出てきています。成果としてはまだまだですが、当社では独自に労働環境の見直しを進めています。
土曜日出勤が当たり前のような業界ですが、当社の場合は本人の希望を何よりも大切にしており、それぞれのライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能です。
ゴールデンウィークやお盆、年末年始は連続した休暇をとれるようにして、旅行などを計画しやすいように配慮しています。
勤怠管理もそれぞれがスマートフォンから出社・退社を打刻できるほか、残業申請などもできるようになっています。さらに、給与システムと連携しているので、残業の削減にもつながり、退社後のプライベートの充実につながります。
斉藤総業では、社員一人ひとりの生活や事情に寄り添い、それぞれに合った働き方ができる職場づくりを進めています。
育児や介護、健康上の事情などによりフルタイム勤務が難しい場合には、本人の希望を聞きながら短時間勤務など柔軟な働き方に対応しています。
また、勤務時間の長さにかかわらず、社員が安心して働ける環境を大切にし、原則として短時間勤務者等もフルタイム勤務者と同様の福利厚生を利用できるよう配慮しています。
年齢やライフステージが変わっても、それぞれが自分らしく力を発揮し、長く働き続けられる会社を目指しています。
斉藤総業では、社員が仕事とプライベートの予定を立てやすいよう、年間休日カレンダーを作成しています。
ゴールデンウィーク・夏季・年末年始などの連続休暇を含め、年間を通して休日を明確にすることで、しっかり働き、しっかり休める環境を整えています。
十分な休息や家族との時間、趣味などのプライベートも大切にしながら、メリハリを持って働ける職場づくりを進めています。
2026年～2027年の会社休日カレンダーはこちら
斉藤総業では、「社員の健康は会社の財産」という考えのもと、健康経営に取り組んでいます。
建設業は身体が資本であり、社員が心身ともに健康であることが、安全な施工や質の高い仕事にもつながります。
健康診断だけでなく、運動、食生活、睡眠、メンタルヘルス、女性の健康、がん対策など、さまざまな角度から社員の健康づくりを支援しています。
2020年から継続して「健康経営優良法人」に認定され、2023年からは「ブライト500」の認定を受けています。
一時的な取り組みで終わらせることなく、社員の声や健康課題を確認しながら、毎年取り組みを見直し、より健康で働きやすい会社を目指しています。
斉藤総業は「がん対策推進企業アクション」の推進パートナー企業として、社員のがん予防や早期発見、治療と仕事の両立支援に取り組んでいます。
がんは誰にとっても身近な病気です。だからこそ、検診を受けることの大切さを伝えるだけでなく、社員自身が健康について考え、早期発見につなげられる環境づくりを大切にしています。
また、万が一病気になった場合にも、「治療をしながら働き続ける」という選択ができる会社であることを目指し、社員とその家族が安心できる職場づくりを進めています。
斉藤総業は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定企業」です。
若い社員が安心して働き、経験を積みながら成長していくためには、採用するだけではなく、「入社後にどのように育てていくか」が重要だと考えています。
資格取得の支援や技術の習得、働きやすい環境づくりなどを通じて、一人ひとりの成長を会社全体で支えています。
これからの建設業を担う若い世代が、将来に希望を持って長く働ける会社を目指します。
斉藤総業は2024年、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。
くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を支援する取り組みを行い、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として受ける認定です。
育児は女性だけのものではありません。当社では、性別にかかわらず、仕事と家庭の両方を大切にできる職場づくりを進めています。
結婚、出産、子育てなどライフステージが変化しても、安心して働き続けられる会社を目指しています。
株式会社斉藤総業は、千葉県の「“社員いきいき！元気な会社”宣言企業」に登録されています。
この制度は、仕事と生活の両立支援や、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を、千葉県が登録する制度です。
当社では、「社員が元気でなければ、会社も元気になれない」という考えのもと、社員一人ひとりが安心して、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
働き方の見直しや休暇を取得しやすい環境づくりをはじめ、健康づくり、安全への取り組み、資格取得や学びの支援など、社員が仕事と生活の両方を大切にしながら活躍できる環境づくりを進めています。
建設業だからこそ、「安全」だけでなく「健康」と「働きやすさ」も大切にする。
これからも株式会社斉藤総業は、社員とその家族が安心でき、一人ひとりが長く元気に働ける会社を目指して、より良い職場環境づくりを続けてまいります。
斉藤総業は、スポーツを通じて一人ひとりの生活をより豊かにすることを目指す「Sport in Life」の趣旨に賛同し、プロジェクトに参画しています。
健康づくりは、健康診断を受けるだけではなく、日頃から身体を動かす習慣を持つことも大切です。
当社では、社員が楽しみながら身体を動かし、運動を身近に感じられるよう、さまざまな健康づくりの取り組みを行っています。
「やらなければならない健康づくり」ではなく、「楽しみながら続けられる健康づくり」を大切にしています。
斉藤総業は2023年1月、国土交通省関東地方整備局より「災害時の基礎的事業継続力」の認定を受けました。
道路や地域のインフラを支える建設会社には、平常時だけでなく、地震・台風・大雨・大雪などの災害が発生した際にも地域を支える役割があります。
災害時にも社員の安全を確保しながら必要な事業を継続し、地域の復旧・復興に迅速に対応できるよう、日頃から体制の整備を進めています。
「地域の暮らしを守る会社」として、これからも災害対応力の維持・向上に努めていきます。
斉藤総業は2023年10月、経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けました。
自然災害などの緊急事態が発生した際にも、社員の安全を守り、事業をできる限り早く再開・継続するためには、平常時からの備えが欠かせません。
災害発生時の対応体制や事業継続のための計画を整え、「もしもの時」に会社として何をすべきかを明確にしています。
地域のインフラを担う企業として、災害に強い会社づくりを継続していきます。
バックオフィスからDX化プロジェクト 最優秀賞受賞
斉藤総業では、2016年から働き方の見直しを進め、勤怠管理や給与計算、原価管理など、バックオフィス業務のDX化に積極的に取り組んできました。
システムの導入は、単に業務をデジタル化することが目的ではありません。「無駄な作業を減らし、社員が本来の仕事に集中できる環境をつくること」を大切にしています。
こうした取り組みにより残業時間の削減などにつながり、株式会社オービックビジネスコンサルタント様の「バックオフィスからDX化プロジェクト」において最優秀賞を受賞しました。
これからも新しい仕組みを積極的に取り入れ、社員にとってより働きやすい職場づくりを進めていきます。
斉藤総業では、2016年から働き方の見直しを進め、勤怠管理や給与計算、原価管理など、バックオフィス業務のDX化に積極的に取り組んできました。
システムの導入は、単に業務をデジタル化することが目的ではありません。「無駄な作業を減らし、社員が本来の仕事に集中できる環境をつくること」を大切にしています。
こうした取り組みにより残業時間の削減などにつながり、株式会社オービックビジネスコンサルタント様の「バックオフィスからDX化プロジェクト」において最優秀賞を受賞しました。
これからも新しい仕組みを積極的に取り入れ、社員にとってより働きやすい職場づくりを進めていきます。
全社員にスマートフォンを支給し、出退勤の打刻をはじめ、残業・早退・休日出勤などの申請をスマートフォンから行える環境を整えています。
現場からでも簡単に操作できる仕組みにすることで、社員の負担を減らすとともに、正確で客観的な労働時間の把握につなげています。
「働いた時間をきちんと把握し、働き過ぎを防ぐこと」も、社員を守るための大切な取り組みの一つです。
社員とその家族が体調に不安を感じたとき、できるだけ早く医療機関へ相談できる環境を整えるため、オンライン診療サービスを導入しています。
スマートフォンなどを利用して場所を選ばず診察を受けることができ、薬も指定した場所で受け取ることができます。
「忙しくて病院へ行けない」「少し気になるけれど受診するほどではないかもしれない」と我慢するのではなく、早めに相談・受診できる環境をつくることも、社員の健康を守る会社の役割だと考えています。
本人だけでなく家族も利用でき、社員とその家族の健康をサポートしています。
すべての社員が安心して働くためには、身体の健康だけでなく、職場で安心して声を上げられる環境も必要です。
斉藤総業では、ハラスメントに関する相談・通報について、社内だけで抱え込むことがないよう、第三者機関による外部通報窓口を設置しています。
会社の中では相談しにくいことも、外部の窓口へ相談できる体制を整えることで、問題の早期発見と適切な対応につなげています。
ハラスメントを許さず、社員一人ひとりが尊重され、安心して働ける風通しの良い職場づくりを進めています。
当社の施工エリアは船橋市内をはじめ、近隣である市川市、八千代市、浦安市、習志野市が大多数です。
社内は、白を基調としていますのでとてもクリーンなイメージがあります。照明もLEDを使用していますので、室内はとても明るいです。また、オフィスではBGMとして有線が流れており、働きやすい環境です。
社員一人ひとりの可能性を信じ、またそれを伸ばすため、斉藤総業ではきめ細かなサポートを行っています。
特に資格取得面では、受験費用や学習のための講習費用などの援助を始め、キャリアアップや
社員がより高みを目指すための取り組みを会社として全力でサポートさせていただいております。