健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
また、健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定法人の中で、「健康経営優良法人の中でも優れた企業」かつ「地域において、健康経営の発信を行っている企業」として優良な上位500法人には「ブライト500」の称号が与えられています。
※出典元：経済産業省ヘルスケア産業課「健康経営の推進について」より
※上記画像は「健康経営の推進について」（経済産業省）を加工抜粋して作成しております
当社では、人生100年時代において、従業員が生涯現役で活躍できる建設会社を目指して、定年年齢の延長等、従業員に長く働いていただける制度を設けています。
しかし、多くの建設会社で問題となっている様に、当社でも従業員の高齢化が進んでいた事から、生活習慣病等を原因とする、健康障害や労働災害等の潜在的なリスクも高まっており、実際に従業員に長く働いて頂く為には、職場環境の改善が急務の課題でした。
そのため、『従業員に、健康で長く活躍してもらえる職場環境を創る』事を推進方針として、『健康経営』に全社で取り組んでいます。
弊社では、専務取締役を健康経営の責任者、安全衛生推進者を健康づくり担当者に選任し、毎月の部所長会議で健康経営の取り組みを共有しながら、会社で健康経営に取り組んでいます。
現在の日本では、2人に1人ががんになり、3人に1人ががんで亡くなっており、企業においても、従業員のがんの予防や早期発見・早期治療、治療と仕事の両立等をはじめ、様々な対策が求められています。
そこで当社では、健康経営の柱の一つとして『がん対策』に取り組み、従業員をがんから守り、もしがんになっても従業員が安心して治療に集中でき、治癒後には復職が可能な体制を作る事を目指しています。
弊社では、スマートフォンで打刻可能な勤怠システム導入による直行直帰の体制作り、固定残業代制度の導入、面談による業務効率化のバックアップ等を行い、時間外労働時間の削減に取り組んでいます。
弊社では、協会けんぽ 千葉支部と連携し、保健指導を特定保健指導の対象者だけでなく、全社員を対象に実施し、健康づくり担当者による個別の受診勧奨、指導時間の勤務時間認定、保健指導の団体実施や、指導場所の提供を行うことで、保健指導を受けやすい環境作りに取り組んでいます。
弊社では、健康経営の最終指標（KGI）を、アブセンティーズムとプレゼンティーズムに設定し、健康経営の全体のつながりを把握するため、健康経営戦略マップを作成しています。
当社は、従業員の健康を支えるため、健康経営に継続的に投資しています。
2025年度：1,261千円
斉藤総業では、健康経営の取組を多角的に評価する為、ウェルビーイングスコアについて
も、サブ的な評価指標と設定しております。
※ウェルビーイングスコアとは、従業員の肉体的・精神的・社会的な健康がすべて満たされ、
持続的な幸福や働きがいを感じられている状態を数値化した指標です
| 2026年10月 | 地域の自治会が主催する「こどもフェスティバル」に参加し、健康経営ブースを設置しました 地域の皆さまに健康に関する資料を配布し、健康づくりの大切さを発信しました |
|---|---|
| 2026年10月 | 地域交流授業で、小学6年生の皆さんに「建設業のお仕事」と「健康経営」についてお話ししました |
| 2026年9月 | 大塚製薬株式会社・NPO法人健康経営研究会共催の「第４回健康経営バーチャルイベント」に参加しました |
| 2026年7月 | かんぽ生命主催の「熱中症対策アンバサダー養成講座2026」に講師として登壇し、熱中症予防の重要性や健康経営への取組についてお伝えしました |
| 2026年6月 | 千葉県のキャリア教育副教材「中学生用」に掲載されました |
| 2026年5月 | 千葉県のキャリア教育副教材「小学生版 船橋市用」に掲載されました |
| 2026年5月 | 大塚製薬様と船橋市の共催により、包括連携協定に基づき実施された、熱中症事故の防止および対策意識の向上を目的とした取り組みに参加し、当社の取り組みについてお話しさせていただきました |
| 2026年4月 | 「成果につなげる 健康経営と栄養マネジメント」において、 一般社団法人日本スポーツ栄養協会（SNDJ）理事長 鈴木志保子先生との対談に登壇しました |
| 2026年1月 | 船橋市より、ふなばし健康宣言の取組についてインタビューを受け、「ふなばしCity News」で放送されました |
| 2025年10月 | 船橋市地域保健課が健康経営の普及活動として作成した資料に健康経営に取り組む企業として紹介されました |
| 2025年9月 | ジェイフロンティア株式会社様より、健康経営について取材を受けました |
| 2025年9月 | 大塚製薬株式会社・NPO法人健康経営研究会共催の「第3回健康経営バーチャルイベント」に参加しました |
| 2025年8月 | アクサ生命株式会社様より健康経営について取材を受けました |
| 2025年7月 | ジェイフロンティア株式会社様より、SOKUYAKUベネフィット導入企業として紹介されました |
| 2025年7月 | PR TIMESにてジェイフロンティア株式会社様のSOKUYAKUベネフィットを導入した健康経営優良法人ブライト500認定の企業として掲載されました |
| 2025年6月 | 千葉県のキャリア教育副教材「中学生用」に掲載されました |
| 2025年5月 | 大塚製薬株式会社様より、健康社長AWARDを受賞しました |
| 2025年5月 | 大塚製薬株式会社様より、健康経営の取組について取材を受けました |
| 2025年5月 | 千葉県のキャリア教育副教材「小学生版 船橋市用」に掲載されました |
| 2025年4月 | 女性の健康施策の効果検証プロジェクト 参加表明 |
| 2025年3月 | 大塚製薬株式会社様より、Vivooについて取材を受けました |
| 2025年3月 | 日刊建設新聞に「健康経営優良法人 ブライト500認定」を受けた企業として掲載されました |
| 2025年3月 | 健康経営優良法人（中小規模部門）ブライト500認定を取得しました |
| 2024年11月 | 人材マネジメントセミナー2024で事例紹介されました |
| 2024年10月 | 「Sport in Lifeプロジェクト」に参画しました |
| 2024年10月 | Working RIBBONに参画しました |
| 2024年9月 | （公財）日本電信電話ユーザ協会様よりインタビューを受けました |
| 2024年9月 | 大塚製薬株式会社 NPO法人健康経営研究会共催の「第2回 健康経営バーチャルイベント」参加しました。 |
| 2024年8月 | 株式会社ちばぎん総合研究所様よりインタビューを受けました |
| 2024年6月 | 健康経営アライアンスに参画しました |
| 2024年6月 | 千葉県のキャリア教育副教材「小学生版 船橋市用」に掲載されました |
| 2024年5月 | 千葉県のキャリア教育副教材「中学生用」に掲載されました！ |
| 2024年4月 | 株式会社リコージャパン様運営の「中小企業応援サイト」に取材記事が掲載されました |
| 2024年3月 | 日刊建設新聞に「健康経営優良法人 ブライト500認定」を受けた企業として掲載されました |
| 2024年3月 | 健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）ブライト500に認定されました。 |
| 2024年2月 | がん対策推進 パートナー企業に登録されました |
| 2023年10月 | 経済産業省より、事業継続力強化計画認定（BCP）認定を受けました |
| 2023年10月 | 厚生労働省「はたらきかたススメ」で、中小企業の働き方改革をテーマに取材を受けました |
| 2023年9月 | 大塚製薬株式会社主催「第1回 健康経営バーチャルイベント」の座談会に参加させて頂きました |
| 2023年7月 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント様より、バックオフィスからＤＸ化プロジェクト最優秀賞をいただきました |
| 2023年7月 | リコージャパン株式会社主催「RICOH Value Presentation 2023」のウェビナーに登壇させて頂きました |
| 2023年5月 | 株式会社オービックビジネスコンサルタントに、DX化をテーマに取材を受けました |
| 2023年3月 | 日刊建設新聞に、建設業として船橋市では初めて「健康経営優良法人 ブライト500認定」を受けた企業として掲載されました |
| 2023年3月 | 健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）ブライト500に認定されました |
| 2023年2月 | 厚生労働省が主催する「ユースエール認定企業」の認定を受けました |
| 2023年1月 | 国土交通省関東地方整備局よりBCP認定を受けました |
| 2022年7月 | アクサ生命株式会社様より、健康経営について取材を受けました |
| 2022年6月 | 経営労務診断適合企業に認定されました |
| 2022年3月 | 日刊建設新聞に健康経営優良法人（中小規模法人）認定企業として掲載されました |
| 2022年3月 | 健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定されました |
| 2021年6月 | グッピーヘルスケア―様よりインタビューを受けました |
| 2021年3月 | 健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）認定されました |
| 2020年8月 | アクサ生命株式会社様より、インタビューを受けました |
| 2020年3月 | 健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）認定されました |
斉藤総業は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、本業及び本業以外での社会貢献活動を通じて、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。
性別・年齢・国籍を問わない、多様な人材が活躍できる職場環境を整備して参ります。
生活・労働・全ての活動を行う上で、欠く事のできない従業員の健康保持・増進を目指します。
地元の人材採用や、地域行事への支援等を通じて、地域社会へ貢献して参ります。
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）別ウィンドウで開くの後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。