人材が定着する会社は何が違う？建築業の人手不足と健康経営
🏗 建築業で人手不足が深刻化している主な原因
・技能者の高齢化が進む一方、若年層の入職が十分に増えていない
・屋外作業や体力面、長時間労働への不安が、就職先として選ばれにくい一因になっている
・人員に余裕がない職場では、熟練者が若手を指導する時間を確保しにくく、技術の継承が進みにくい
・勤務時間や休日、教育体制を具体的に伝えなければ、応募の減少や入社後の認識のずれにつながる
👷 人材が定着する建築業の会社に共通する特徴
・勤務時間と休日が適切に管理され、仕事と私生活を両立しやすい
・体調や身体への負担を相談しやすく、必要に応じて業務量を調整できる
・担当業務や評価基準が明確で、努力や技能の向上が適切に認められる
・地域の暮らしを支える役割を実感でき、仕事への誇りややりがいを持てる
・先輩から基礎を学び、段階的に技能を身につけられる環境が整っている
💚 健康経営が建築業の人手不足対策につながる理由
・健康診断や日常的な体調確認により、不調の早期発見や労働災害の予防につながる
・勤怠管理や業務の見直しによって、長時間労働や一人に偏った負担を減らしやすい
・残業を抑え、休息や家族との時間を確保できる職場は、求職者から選ばれやすい
・体調や家庭の事情を相談できる環境は、離職を防ぎ、人材の定着を支える
・健康経営優良法人の認定は、従業員の健康や労働環境を大切にする会社か判断する材料になる
🏢 株式会社斉藤総業の人材が定着しやすい職場づくり
・効率的な業務と勤怠管理により、残業をできる限り減らし、私生活も大切にできる職場を目指している
・2020年から継続して健康経営優良法人の中小規模法人部門に認定されている
・千葉県船橋市周辺で、道路、水道、下水道、公園など、地域の生活基盤を支える工事を担っている
・自然災害時には役所と連携し、倒木や土砂の撤去、雪かき、道路陥没時の復旧作業などに対応している
・従業員の健康を守りながら、地域に役立つ実感を得られる仕事を長く続けられる環境づくりに努めている
✔ まとめ
建築業の人手不足には、技能者の高齢化や若年層の入職減少、技術継承の難しさ、労働時間への不安などが関係しています。
人材の採用と定着を進めるには、勤務時間や休日を適切に管理し、健康面について相談しやすい職場を整えることが大切です。
株式会社斉藤総業では、残業の削減や従業員の健康維持、労働環境の向上に取り組んでいます。健康を大切にしながら、船橋市周辺の暮らしを支える仕事に携わりたい方は、求人情報をご確認ください。