若手が定着する職場の共通点とは？離職率が低い、働きやすい環境
せっかく入社してくれた若手が、すぐに辞めてしまう。そんな状況に、どうしたらいいのか悩んでいる職場も多いかもしれません。
でも実際には、若手が定着してイキイキと働いている会社もあります。いったい、何が違うのでしょうか？
働きやすさって、人によって感じ方が違いますが、共通して言えるのは「この職場なら安心できる」と思える空気があるかどうかです。
人間関係や働き方、評価のされ方など、小さな積み重ねが定着率につながっているのだと思います。
この記事では、若手が「ここで働き続けたい」と感じる職場の特徴や、離職率が低い会社に共通するポイントをわかりやすくまとめました。
どうすればもっと働きやすい環境にできるのか、ヒントになれば嬉しいです。
離職率が低い職場の共通点とは？
人が長く働き続ける職場には、やはりそれなりの理由があります。
特別なことをしているわけではなくても、「働きやすいな」と自然に感じられる要素がしっかりと揃っているのが特徴です。
若手が定着している職場では、共通して次のようなことが大切にされています。
人間関係が安定している職場は定着率が高い
居心地の良さは、日々の人間関係から生まれます。
上司との信頼関係や、同僚同士の助け合いがある職場は、安心して働き続けることができます。
逆に、ちょっとしたことで空気がピリつくような職場では、早く辞めたいと思ってしまうのも無理はありません。
残業の少なさや休日の確保が安心感につながる
働き方が極端にハードだと、どれだけやりがいがあっても続けるのが難しくなってしまいます。
定時で帰れる日が多い、休みがきちんと取れるといった環境は、体力的にも精神的にも安心でき、定着率アップにつながっています。
評価制度の明確さがやる気を支える
どれだけ頑張っても「評価されているのか分からない」と感じてしまうと、やる気が続かなくなります。
反対に、何を頑張れば評価されるのかが明確な職場では、目標が持ちやすく、仕事にも前向きに取り組めるようになります。
相談しやすい雰囲気が若手の不安を減らす
はじめての職場で、分からないことがあっても聞きづらい…そんな雰囲気では不安が溜まりやすくなります。
気軽に相談できる環境があると、つまずいてもすぐに立て直すことができ、安心して働き続けることができます。
若手がここで働き続けたいと感じる職場の条件
働き始めたばかりの時期は、不安や迷いを感じやすいものです。
そんな中でも、「この職場なら安心して続けられそう」と思える環境には、共通する特徴があります。
若手の定着率が高い職場では、日々の働きやすさと将来への期待がうまく両立しています。
丁寧な教育体制と成長できる環境
仕事を覚えるまでの過程で、丁寧に教えてもらえるかどうかは、働きやすさに直結します。
段階的に業務を覚えられる仕組みがあると、自分の成長を実感しやすくなり、自信にもつながります。
小さな成功体験を積み重ねられる職場は、自然と前向きに働けるようになります。
オンとオフの切り替えがしっかりできる
業務中は集中して取り組み、終業後はしっかり休める。
この切り替えができるかどうかで、心身の負担が大きく変わってきます。
メリハリを大切にした働き方ができる職場では、無理なく長く働き続けることができます。
頑張りがしっかり認められる風土
どれだけ努力しても、評価されている実感がなければやる気は続きません。
定期的な面談や明確な評価制度があることで、自分の成長が見えるようになります。
また、日々の中で「ありがとう」や「助かったよ」といった言葉が交わされる職場は、働く意欲を高めてくれます。
年齢に関係なく意見が言える雰囲気
若手でも気軽に意見を出せる環境は、信頼されているという実感につながります。
提案が受け入れられたり、職場づくりに参加できることで、仕事への責任感も自然と育ちます。
風通しの良さは、働きやすさを支える大きな要素です。
若手の離職を防ぐために企業が注力すべきこと
早期離職の原因は、労働時間や待遇だけではありません。
職場の雰囲気や日々の関わり方、成長の実感など、目には見えにくい部分が影響することも多くあります。
若手が安心して働き続けられるようにするには、日常的な工夫と継続的な取り組みが必要です。
入社後のフォローアップの徹底
初めて社会に出る若手にとって、入社直後は特に不安が多い時期です。
仕事の進め方や人間関係など、慣れるまでに時間がかかることもあります。
そのため、定期的な面談やちょっとした声かけを続けることが、不安の解消につながります。
柔軟な働き方の選択肢を用意する
全員が同じ働き方をするのではなく、それぞれの状況に合わせて選べる柔軟さがあると、無理なく働けるようになります。
たとえば、体調や家庭の事情に配慮した勤務時間の調整や、作業ペースの見直しなどができる職場は、安心感を持って働くことができます。
日々のコミュニケーションを丁寧にする
どんなに制度が整っていても、普段の関わり方がそっけなければ定着にはつながりません。
ちょっとした一言や日常のやりとりの中にこそ、職場のあたたかさが表れます。
困っている様子に気づいて声をかけたり、努力をきちんと認めたりする姿勢が、信頼を築く土台になります。
個々の成長に合わせたキャリアの提示
目の前の仕事だけでなく、将来のイメージを持てることも定着には大きな意味を持ちます。
一人ひとりの成長スピードや興味に合わせて、どんなステップがあるのかを共有できれば、「ここで頑張ってみたい」と思う気持ちを支えることができます。
働きやすさを大切にする株式会社斉藤総業の取り組み
働く環境は、日々の積み重ねによってつくられていくものです。
株式会社斉藤総業では、社員が安心して長く働けるよう、一つひとつの取り組みを丁寧に進めてきました。
制度や仕組みだけでなく、職場の空気や人との関わり方にも目を向けながら、働きやすさの向上を目指しています。
健康経営優良法人としての継続的な取り組み
2020年から連続で健康経営優良法人に認定されていることは、社員の健康を大切にする姿勢の表れです。
体調管理や働き方への配慮など、日々の仕事を快適に続けられるよう、環境面の整備に努めています。
無理をさせない働き方を実現することで、長く働ける土台が生まれています。
プライベートを大切にできる働き方
効率よく業務を進めることで、必要以上の残業を避ける工夫をしています。
時間内に仕事を終える意識が根づいているため、仕事と生活のバランスが取りやすく、心にもゆとりが生まれます。
こうした働き方が、長く安心して働ける職場づくりにつながっています。
地域に貢献する実感が得られる日々の仕事
道路や上下水道、公園など、地域の暮らしに関わる工事に携わる中で、住民の方から感謝の言葉をいただくこともあります。
目に見えるかたちで地域に貢献できる仕事だからこそ、やりがいや誇りを感じながら働ける場面が多くあります。
風通しがよく、支え合える職場づくり
困ったときに相談しやすく、助け合いながら働ける雰囲気があることも、働きやすさにつながっています。
若手もベテランも、立場に関係なく意見を伝えやすい関係性を大切にしており、お互いを尊重しながら日々の業務に取り組んでいます。
まとめ
若手が職場に定着するためには、働きやすさと安心感の両方が欠かせません。
人間関係の良さや仕事と生活のバランス、努力がしっかり認められる環境など、小さなことの積み重ねが、長く働ける職場づくりにつながっています。
株式会社斉藤総業では、こうした日々の働きやすさを大切にしながら、社員の健康や成長を支える取り組みを続けてきました。
地域に根ざした仕事に携わる中で、やりがいや責任を感じられることも、働くうえでの大きな支えになっています。
働き方や職場の雰囲気に興味を持っていただけた方は、ぜひ一度、募集内容をご覧になってみてください。
求人情報はこちら